En genel anlamı işveren ile çalışan veya potansiyel çalışanlarin ilişkisini düzenleyen süreçlerin genel adı ve işletmelerde aynı adla anılan birimdir. İş gücü planlaması ile başlar,işe alım ,üvret ve yan menfaatler, endütriyel ilişkiler, kurumsal performans yönetimi,kariyer yönetimi ve eğitim, çalışanların memnuniyetlerinin ölçülmesi,sosyal ve idari hizmetlerin tahsisi gibi çalışanları ilgilendiren tüm konuları kapsar. bence iş yerinin en önemli departmanlarındadır. Çalışan ile işveren arasındakı köprü görevi görür.
Özel bir yorumu görüntülüyorsunuz. Tüm yorumları görüntüleyin.
İnsan Kaynakları ortalama puanı 4.0
1 çok kötü, 2 kötü, 3 orta, 4 iyi, 5 çok iyi.