Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle işyerinin iş akdine son vermiş olması gerekir. İşçinin istifası söz konusuyda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Bunun da bir istisnası vardır ki, eğer işçi haklı sebeple iş akdini feshettiyse istifa edip etmemesine bakılmaksızın mahkemece kıdem tazminatı ödenmesine karar verilebilir.
Bir diğer şart da o işyerinde en az bir yıldan fazla çalışılmış olması gerekir. B
Eğer kıdem tazminatına hak kazanılmışsa her yıl için bir maaş tazminat ödenir.
Arkadaşların Ahmetesor'da senden habersiz para kazanıyor olabilir.