Sendikalı olmak bir haktır. İş güvencesi için, sosyal haklar için, mali haklar için gereklidir.
İşçinin sendikaı olması hakkı ne yazıkki çalıştığı işletmedeki iş gücünün belli bir sayıya ulaşması durumunda hak olmaktadır. İşveren kendisine hakları konusunda muhatap arayışında 60 tan fazla bir kitleyle karşılaşacak olursa burada sendika faktörü devreye girmektedir. Tabi ki bu durumda işçilerin örgütlenerek sendika konusunda karar vermelerinin ardından..
İşçinin sendikal hakkı konusuna gelecek olursak; çalışanın iş kanunu çerçevesindeki hakklarının yanısıra sendikanın işçi lehine işverenden talep ettiği kazanımları ve bunu topl iş sözleşmeleri ile kağıda ve imzaya dökmeleri sonucu kazanılmış olan haklara Sendikal hak olarak niteleye biliriz.
kullanamadığı hakkıdır
Aradığın bilgi, eğlence ve arkadaşlar burada.