istifada tazminat ödemesi söz konusu değildir.
Bazı sartlari alabilir dıye bılıyorum
ıstıfa gerekcesı evlılık dogum tarzında alıyor dıye bılıyorum
Olabilir işveren kendıde verebilir
İstifa nedenine göre değişir. Yani şartların oluşması gerekiyor. Normal şartlarda kendi isteğiyle herhenhi bir nedeni olmadan istifa ederse alamıyor.
Maaşım gec yatıyor deyip alabilir mesela
Belirli bir primi doldurduysa ve ssk giriş tarihine göre kendi de istifa etse tazminatını alabiliyor is kanununda var bu yeni yönetmeliğe gore işsizlik maaşına bile başvura biliyor
Hiç bir şekilde alamaz tazminat
Alan var maaşı gec yattığı için istifa edip protesto çekmiş noterden oyle almış ben alamaz dıye bılıyordum
Mevzuat aynen şöyle;
Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta, 3600 gün prim.
- 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigorta, 4500 gün prim.
- 1 Mayıs 2008’den sonra işe girenler: 25 yıl sigorta, 5400 gün prim.
- 9 Eylül 1999’dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü
- 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe başlayanlar emekli olmadan kıdem tazminatını alma hakkını 2024 yılından itibaren elde edecek. Bunlar içerisinde kesintisiz olarak yirmi yıl çalışarak 7000 gün prim ödeyenler ise gelecek yıl sonbahardan itibaren, emekli olmadan kıdem tazminatını almaya hak kazanacak.
Aradığın bilgi, eğlence ve arkadaşlar burada.