Sözleşmeyi takip etmelisin.Eğer söylenen yıldan önce ayrılıyorsan hak talep edemezsin.Bir de istifa edince tazminat vermiyorlar diye biliyorum.
imzalamış olduğun sözleşmedeki bütün haklarını kontrol ederek bir yol izleyebilirsin. belirli bir yılı doldurman gerekiyor çalıştığın yerde onu doldurmadan çıkar isen senin bile tazminat ödemen gerekebilir.
Bir bayanın toplam 10 yıl çalışma süresi olması gerekiyor bu aynı iş yerinde olması şart değil, sigortalı olmanız tazminat almanızı sağlar iş yeri ile görüşür tazminatı isterseniz vermezler ve zorluk çıkarırlar ise mahkeme yoluyla alıyorsunuz. Kullanmadığınız izin varsa eğer bunların parasını isteyin sizin hakkınız, tazminatını kontrol edin yol parası, yemek parası gibi ek birşeker alıyorsanız bunların da karşılığını vermek zorundadırlar.
Bizim toplum olarak en büyük sorunumuz haklarımızı bilmemek. Okumuş görmüş insanlarız ama bir işyerine başlarken imzaladığımız sözleşmede neler yazıyor onu bile bilmiyoruz. Öncelikle sözleşmenize iyice bir bakmanızı tavsiye ederim. Sözleşmede tüm haklarınız kalem kalem yazılmıştır muhakkak. Bir işletmede devamlılık önemli değildir sigortalı olduğunuz taktirde hangi işletmede çalışırsanız çalışın haklarınız devam etmektedir.
@Ssiimmm oldugu gibi katılıyorum üstüne eklenecek birşey bulamadım gerekte görmüyorum
Kendin cikarsan hak mak yok iş verenin seni atmasını sağla
İşe girerken imzalamış olduğun sözleşmede mevcut haklar yazmaktadır.
Işinin içeriğini ve işe girerken imzaladığın iş sözleşmesini bilmediğimiz için yardımcı olamayacağız
Bu nasıl bir işte çalıştığın, ne kadar çalıştığın, işvereninle işe girerken yaptığın anlaşma ve hangi sebeplerle işe çıktığına göre değişebilen bir şey diye düşünüyorum.
girdiğiniz tarihe bağlı haklarınızı elde etmek eğer yeni girdiyseniz işvereniniz tazminat ödemese bile hakkınız oluyor diye biliyorum yni giren herkese aynı bireysel emeklilikte olduğu gibi hak açılıp 1 gün bile çaışıp ayrılmış olsa tazminat alabiliyor diye biliyorum
Haklarınızı kaybetmeden iş değiştirmeye çalışıyorsanız öncelikle sözleşmenizi ayrıntısıyla inceleyin. Orada sizin haklarınız da mevcut. O haklara bakarak nasıl haklarınızı kaybetmeden iş değiştirebileceğinizi öğrenirsiniz.
Sözleşmeniz varsa ondaki kuralları kontrol edin ve ona göre iş değiştirmeye çalışın.Bir iki ay önceden haber verin iş yerine onların zarar uğramaması ve sizin için.İkinci işiniz tam belli olmadan işi bırakmayın açıkta kalabilirsiniz.
istifabı 15 gün önce vermen lazım zaten ilk iş.insan kaynaklarından çalışanlar haklarının yazdıgı kadıgı alıp araştır istersen veriirler
Bilmiyorum ama zaten bilsek de yeri geliyor hakkımızı alamıyor oluyoruz.
Sözleşmenizdeki şartlarınıza bakın.Orada vardır bir şeyler.
Birçok işveren zaten kolaylık sağlar ama siz yine de iş sözleşmenize bir bakın. Orada yazıyordur.
Imzaladığınız sözleşmenin şartlarında aradığınız, ihtiyacınız olan bilgileri bulabilirsiniz.
Imzaladığınız sözleşmenin şartlarında aradığınız, ihtiyacınız olan bilgileri bulabilirsiniz.
Hiç çalışmadımki
Bununla ilgili ihbar kullanmak gerekir ve kendi isteğinle çıktığın zaman hiçbir hak alamıyorsun
Eğer kendin çıkarsan herhangi bir hakkın olmuyor maalesef ama 10 yılın üzerinde çalıştıysam tazminat hakkın var diye biliyorum
Bu konuda sözleşmedeki şartlar göz önüne alındığı için oradaki maddeleri takip etmenizde fayda var. Eğer sıkıntılar varsa bu konuda uzman bir avukata ya da iş danışmanına da sorabilirsiniz.
İşteki anlaştığın şartlar önemli olabilir birde işi kendin bırakman halinde bir şey alabileceğini düşünmüyorum. Bu konuda yinede bir avukata danışmakta fayda var.
İmzalayacağın sözleşmeyi incele.
Aradığın bilgi, eğlence ve arkadaşlar burada.