İşine sadık olmak nasıç bişidir pek anlam veremedim. Ama performansı düşükse işletmemde her zaman daha çok kazanç sağlayabileceğim şeyleri düşünmem gerekir. Bu yüzden işine son verirdim. ilk olarak kendini düşünmelisin her zaman.
Ben çıkarmazdım pek öyle katı düşünemiyorum düşük performanslı olsun çıkarmazdım..
işletme de hızlı ve iyi çalışan insanların olması gerektiğine inanıyorum. örneğin; bir kafeye gittiğimizde siparişimiz geç geldiği zaman söylene biliyoruz. bu yüzden de o kafe hakkında siparişler gec geliyor gitmeyelim diyoruz. işletmem için böyle konuşulacağına düşük performanslı çalışanımı işten çıkartmak daha mantıklı olur.
İşletme sahiplerini hep katı insan olarak görebiliriz öyle olmak zorunda çünkü o işletmenin dönmesi için duygusal yanımızı bir kenara koymak gerekiyor performansi düşük çalışan müşteri memnuniyetini de azaltır bu yüzden üzülerek çıkarırdım.
eğer işler geçici olarak düşük ise tolere edilebilir. Çünkü bir personelin yetiştirilmesi ve adaptasyon süreci zaman alan bişey ki güven de tabi ki olmazsa olmaz. Eğer kriz var artık battık ramak kaldı diyorsanız eğer adamıda batırmanın anlamı yok. sonuçta sen batınca sonuç yine değişmez. Yani parasız halin hiçbir işe yaramaz lafı ağır basıyor. İşten çıkartmak mantıklı.
Şöyle düşünelim bir gemi var patron kaptan işçiler de gemiyi ayakta tutan diğer işçiler 1 tanesi bile işini iyi yapamazsa o gemi batar
Aradığın bilgi, eğlence ve arkadaşlar burada.