Acaba ne olmalı ?

Açıklamada anlattıklarınız kötü niyete ve mobbinge girer.. Bir uzmanla görüşerek haklarınızı ve sorumluluklarınızı yasal olarak öğrenin.. Kendinizi suçlu duruma düşürmeden neler yapabileceğinizi kulaktan dolma tavsiyelerle değil yasal prosedürleri uzmanından öğrenin ve ona göre hareket edin..

Benimde tavsiyem bilirkişi biriyle konuyu paylaşın ve ona göre hareket etmenizdir.Çalışma sürecinizi bilmediğimden dolayı bir not düşmek isterim yinede belki işine yarar bir durum olabilir.Toplam sene olarak ilk sigortalı olarak işe başladığınız tarihten (burada çalışma döneminiz değil ilk sigortalı olarak başladığınız iş yaşantınız burasıdır başka bir yerdir hiç farketmez) bu tarihe kadar 10 seneyi doldurmuş ve zannedersem 3600 günü tamamlamış iseniz en yakın SGK ya gibip orada durumu izah edip oradan alacağınız bu belgeyle birlikte ya direk elden yada noter kanalıyla işyerinizin İnsan kaynalarına verin.eğer bahsettiğim şekildeki rakamları dolduruyorsanız her şekilde siz ayrılsanız da istifa etsenizde tazminatınızı alırsınız.Genelde Sgk daki ilgili kişiler size işyerinizle alakalı sorun yaşıyorsanız bu belgeyi noter kanalı aracılığı ile gönderin diye bilgi veriyorlar.Bir kaç arkadaşım bu yolla tazminatını hesaplarına en geç 1 ay içerisinde aldılar.İnşallah faydası dokunur size.