Kıdem tazminatı, çalışanın işten çıkması halinde işverenin çalışana mdemekle yükümlü olduğu tazminattır. Çalışanın kıdemine ve o iş yerinde çalışma süresini baz alarak hesaplanır. Eğer çalışan sağlık sebebi, ahlaki kurallara uyulmayan bir durum ya da zorlayıcı sebepler ile başvurursa kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak kişi bu sebepler haricinde istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hak etmenin ilk şartı; o iş yerinde sigortalı çalışıyor olmaktır. Daha sonra da o işçinin o iş yerinde en az 1 yıl çalışıyor olması gerekir.
Arkadaşların Ahmetesor'da senden habersiz para kazanıyor olabilir.